Lineamientos Generales Sobre La Gestión Del Sistema De Clasificación Y Movimientos De Personal Llevados Por La División Nacional De Clasificación Y Compensación De Cargos
Objetivo: Regular los mecanismos para el desarrollo de las competencias, habilidades y destreza del personal, asociado a la movilidad de los trabajadores y trabajadoras en la organización, asegurando la equidad interna y externa así como la estructura salarial y de cargos, ajustada a las necesidades de la empresa, considerando:
1.La complejidad y las necesidades organizacionales y operativas,
2.Los trabajadores ocupen posiciones de igual ó mayor responsabilidad,
3.Generar oportunamente la formación práctica de los cuadros de reemplazo y garantizando a corto, mediano y largo plazo la operatividad y productividad de CORPOELEC, en función de los índices de rotación.
Foro-Taller interactivo, donde el personal autorizado de Talento Humano, podrá conocer y comprender los criterios y el procedimiento para la implantación y desarrollo del proceso de Certificación de Personal en Sitio.
- Facilitador: Onory Carmen
COORDINACIÓN CORPORATIVA DE TALENTO HUMANO
ESPACIO INFORMATIVO Y DE OPINIÓN SOBRE LA GESTIÓN DE RRHH A NIVEL NACIONAL
FORO DIRIGIDO A SUPERVISORES DEL AREA DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE TALENTO HUMANO
Del 17 abril al 4 de mayo de 2017
INSCRIPCIONRES CERRADAS
Ficha general del Curso:
“FUNDAMENTOS PARA EL TRABAJO EN EQUIPO (FTE01-008)”
Descripción del curso |
El presente curso es dictado para brindar apoyo al crecimiento y desarrollo del personal de CORPOELEC y forma parte del proceso de transformación cultural e institucional que lleva adelante la División de Formación y Desarrollo, para asegurar la socialización y transferencia del conocimiento. Con este curso el participante obtendrá la información y conocimientos básicos teóricos para comprender qué es el trabajo en equipo a fin de poder incrementar la eficacia y eficiencia laborar. |
Duración |
16 horas académicas / 2 semanas |
Perfil del estudiante |
Para realizar este curso deberás: - Ser trabajador o trabajadora de CORPOELEC que ejerza funciones como supervisor(a) o esté en desarrollo para asumir el rol supervisorio. - Debe poseer destreza en el manejo de equipos de computación y conocer las herramientas de ofimáticas - Haber realizado previamente el curso de introducción al sistema de educación en línea SEL - Ser crítico y reflexivo - Estés convencido de querer iniciar y concluir este curso en línea - Ser responsable de tu propio avance académico - Valorar el trabajo intelectual, social y productivo como medio de desarrollo humano - Reconocer y valorar las diferencias, la diversidad, importancia de la comunicación y del diálogo permanente para el bienestar común. - Buscar el desarrollo de capacidades y actitudes para el trabajo socialmente productivo Al concluir el curso, el participante estará en capacidad de: - Incrementar conocimientos, valores y competencias laborales para el trabajo en equipo - Ser más consciente de la participación que tiene como trabajador(a) en la transformación de la empresa - Identificar y evaluar situaciones laborales donde se requiera potenciar el trabajo en equipo - Desarrollar capacidades y condiciones para la autogestión de los grupos humanos hasta convertirlos en equipos de alto desempeño ¡Del resto…, el éxito depende de ti! |
Requerimientos técnicos |
1. Poseer acceso a la intranet de CORPOELEC y la internet 2. Poseer explorador Mozilla Firefox 3. Disponer de un equipo computación con cornetas o audífonos 4. El PC deberá contar con software libre o propietario para la visualización de documentos y videos. Nota: Sin no cumple con algunos de estos requisitos no podrá participar en el curso |
Objetivo general |
Reconocer y comprender cuáles son los conceptos y principios que rigen el trabajo en equipo |
Objetivos específicos |
· Identificar los aspectos que diferencian a un grupo de un equipo de trabajo · Reconocer cómo se conforma y evoluciona un equipo de trabajo · Analizar los elementos que inciden en la dinámica y proceso grupal · Definir los roles dentro de un equipo de trabajo · Explicar las dificultades de trabajar en equipo y las acciones necesarias para lograr formar equipos de alto desempeño |
Estructura del contenido |
Tema 0: Bienvenida Tema 1: Grupo Vs Equipo Tema 2: Evolución del equipo Tema 3: Dinámica del proceso grupal Tema 4: Responsabilidades y roles Tema 5: Equipos de trabajo de alto rendimiento |
Rúbrica |
Para la aprobación del curso, los participantes, tienen que realizar todas las actividades previstas y realizar los ejercicios obligatorios, con un mínimo de puntuación del 75% para su aprobación. |
Certificado |
Una vez superadas todas las pruebas y ejercicios obligatorios, el participante recibirá un certificado digitalizado de su participación. |
Cupos |
200 personas |
- Facilitador: Alfredo Florio Mazzuca
En caso de estar interesad@ en participar en algunas de las actividades de formación ofertadas, le agradecemos leer detenidamente esta sección.
Coordinación Académica SEL
infosel@corpoelec.gob.ve
- Facilitador: Alfredo Florio Mazzuca
COORDINACIÓN CORPORATIVA DE TALENTO HUMANO
ESPACIO INFORMATIVO Y DE OPINIÓN SOBRE LA GESTIÓN DE RRHH A NIVEL NACIONAL
FORO DIRIGIDO A SUPERVISORES DEL AREA DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE TALENTO HUMANO
- Facilitador: Alfredo Florio Mazzuca
- Facilitador: Ruben Vasquez